Aan de slag
Samen werken aan SamenWerkGeluk!
Wil je het SamenWerkGeluk een boost geven, ga dan aan de slag met je team.
Maak inzichtelijk en bespreekbaar wat op dit moment in dit team een succesvolle samenwerking stimuleert of juist in de weg staat. Sluit af met een concrete afspraak.
De instrumenten van Teamdriver kan je gebruiken als opening of leidraad.

Instrumenten die helpen om het SamenWerkGeluk een boost te geven
In het SamenWerkGeluk pakket van Teamdriver zitten verschillende instrumenten die je kan gebruiken om het SamenWerkGeluk in je team een boost te geven. Met een deel van deze instrumenten kan je gratis aan de slag. Want SamenWerkGeluk, daar heeft iedereen recht op!
Teamdriehoek
Teamsamenwerking is een containerbegrip waar veel over gezegd en geschreven is. Daardoor hebben de verschillende teamleden vaak verschillende visies op dit begrip. Hierover met elkaar het gesprek
aangaan is belangrijk, zodat deze verschillen op tafel komen. De Teamdriehoek is een visuele weergave waarin samenwerking ontrafeld wordt.
In de podcast over de Teamdriehoek worden deze factoren en hun onderlinge samenhang uitgebreid toegelicht.
Bouw als team samen de Teamdriehoek op en formuleer een gezamenlijk antwoord op de vraag ‘wat is voor ons een
(krachtig) team?’. In de besloten kennisbank (onderdeel van het SamenWerkGeluk Pakket) vind je een interactieve werkvorm, waarmee je direct aan de slag kan.


Teamcanvas
Bij de start van een team of een project is het belangrijk om goed te verkennen hoe het speelveld er uit ziet en elkaar snel te leren kennen en begrijpen. Wat is het doel? Welke individuen zijn betrokken? Wat is de teamsamenstelling? Laat iedereen vertellen wat zijn/haar bijdrage aan het doel zal zijn, waar hij/zij energie van krijgt of juist niet en welke behoefte en verwachtingen er zijn. Op die manier ontstaat onderling begrip.
Het Teamcanvas helpt bij het in kaart brengen van de karakteristieken van je teamsamenwerking. Het Teamcanvas bestaat uit acht vragen. Het is een snelle analyse, een momentopname door het team van de teamsamenwerking. Hang het Teamdriver Teamcanvas op de muur of werk online (bijvoorbeeld met Miro of Microsoft Whiteboard). Het Teamcanvas wordt nog krachtiger als je het niet alleen bij de start, maar periodiek inzet.
Teamsentiment
Veel teamleden vinden het spannend om te bespreken wat hen dwars zit. Kleine ergernissen kunnen daardoor na verloop van tijd grote frustraties worden. Het is belangrijk snel op tafel te hebben wat besproken moet worden om goed te kunnen samenwerken. Het Teamsentiment helpt daarbij.
Met een periodieke meting (online vragenlijst) monitort een team de ontwikkeling van het eigen sentiment: wat zijn de behoeften en emoties in het team? hoe vinden de teamleden dat het op dit moment gaat? Ieder teamlid vult de teamsentiment vragenlijst anoniem in op het Teamdriver platform. Zo krijgt het team een zuiver beeld van wat er speelt. Waar zit de ontevredenheid? Waar het enthousiasme? Door de meest opvallende uitkomsten te bespreken die succes in de weg staan, kunnen afspraken gemaakt worden. Afspraken die ervoor zorgen dat het sentiment – en dus het SamenWerkGeluk– verbetert.


Teamcirkel
Het realiseren van een doel verloopt via verschillende stappen. In feite zijn het logische fasen van verandering. Regelmatig ontstaan in teams discussies die te maken hebben met een verschil van inzicht over de fase of stap waar het project zich in bevindt. Of datgene wat in die fase of stap moet gebeuren. Omdat er geen universele logica wordt gevolgd, praat iedereen vooral vanuit zijn of haar eigen ervaring en overtuiging. Appels worden dan met peren vergeleken.
Teamdriver heeft in de Teamcirkel een unieke, universele logica uitgewerkt die bestaat uit 16 uitdagingen die altijd worden doorlopen bij een verandering. Dat herkenbare model voor organisatie-logica zorgt ervoor dat teamleden een constructief gesprek voeren over waar het project staat en wat er moet gebeuren. Loopt de samenwerking vast? Met de Teamcirkel komt er weer beweging in!
Teamprofiel
Aandacht voor SamenWerkGeluk betekent ook dat je de kwaliteiten en valkuilen van de teamleden bespreekt en hoe je hier als team mee omgaat in het werk. Dit onderdeel vraagt van teamleden om zich kwetsbaar op te stellen. Dat kan veel onzekerheid en daarmee geslotenheid met zich mee brengen.
Het Teamprofiel maakt duidelijk in welke fase van het werk teamleden in hun kracht zitten. Dit noemen wij psycho-logica, want in het profiel wordt direct de relatie gelegd tussen de kwaliteiten van teamleden en datgene wat op dit moment nodig is op de werkvloer (de organisatie-logica). Deze koppeling verhoogt het gevoel van veiligheid.
Ieder teamlid vult een vragenlijst in op het Teamdriver platform. Zo krijgen de teamleden een individueel profiel en krijgt het team een teamprofiel. Door dit te bespreken kunnen afspraken gemaakt worden. Afspraken die ervoor zorgen dat de samenwerking verbetert.

Kracht van herhaling
SamenWerkGeluk, daar werk je samen aan.
Met het SamenWerkGeluk Pakket van Teamdriver,
dat bestaat uit 3 pijlers:
Concrete instrumenten (online én offline) waar elk team onafhankelijk van externe begeleiding, direct mee aan de slag kan gaan.
Inzichten, kennis en inspiratie voor iedereen in de organisatie, beschikbaar op een afgesloten kennisbank én actief gedeeld in de vorm van een maandelijkse inspiratiemail om het belang van ‘samen werken aan samenwerkgeluk’ top of mind te houden.
Activerende en motiverende ondersteuning, bij technische en praktische vragen, bijvoorbeeld over gebruik van het platform.
Met het SamenWerkGeluk Pakket introduceer je een gezamenlijke taal en instrumentarium over succesvol samenwerken voor iedereen in de organisatie. Elk teamlid, elk team, elke teamcoach, elke leidinggevende kan er meteen mee aan de slag.
Nieuwsgierig geworden? We komen graag met je in gesprek!
Mail ons: info@teamdriver.com
Bel ons: +31(0)70-3011604
Contact
Op zoek naar SamenWerkGeluk?
Wil je meer informatie of Teamdriver zelf ervaren?
Stel je vraag via dit formulier en we nemen binnen 3 werkdagen contact met je op.
Kan je vraag niet wachten? Bel ons via +31(0)70-3011604.